病假工资与医疗期国家规定
病假工资底线：根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。各地对计发比例有更细规定，常见参考口径（以本单位工龄为主）：
| 本单位连续工龄 | 病假工资计发参考 |
|---|
| 不满2年 | 本人工资的 60% |
| 满2年不满4年 | 本人工资的 70% |
| 满4年不满6年 | 本人工资的 80% |
| 满6年不满8年 | 本人工资的 90% |
| 满8年及以上 | 本人工资的 100% |
注：上表为上海等地常用计发参考，各地标准不同（如深圳按本人正常工作时间工资60%起、北京按劳动合同/集体合同约定但不低于最低工资80%），公司规章制度规定的比例高于法定标准的从其规定。
医疗期（病假保护期）：实际工作年限10年以下：本单位工龄5年以下3个月、5年以上6个月；实际工作10年以上：本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。医疗期内单位不得解除合同，病假累计计算周期按规定循环。
常见问题
请病假要什么手续？"病假条"怎么开？
正规流程：①到医保定点医院就诊，由医生根据病情开具诊断证明书（病假建议单），注明建议休息天数，加盖医院诊断证明专用章；②按单位制度及时提交给HR（急诊可先电话/微信请假，事后补交）。注意：病假条建议休息时间一般为3-14天，超出病情合理范围的长假单位有权要求复查或到指定医院复核。无病假条自行休假可能被按事假/旷工处理；但单位只要知道你真实患病（有就诊记录、购药记录），仅以病假条形式瑕疵否认病假不被仲裁支持。伪造病假条则属严重违纪，可合法解除合同——千万别造假。
医疗期内公司要解除合同或不发病假工资怎么办？
法律保护：①医疗期内用人单位不得以不胜任、客观情况变化、裁员为由解除劳动合同，合同到期也要顺延至医疗期满；②病假工资必须按时发放且不低于当地最低工资80%；③医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，单位可解除但须支付经济补偿金（N）+不低于6个月工资的医疗补助费（重病加50%、绝症加100%）。维权：保留病历、病假条、快递/邮件提交记录、工资条银行流水，先与单位协商，再向劳动监察投诉（12333）或申请仲裁。注意工伤（工作中受伤）走工伤保险待遇，工资全额发放，标准高于普通病假。
请病假影响年假和年终奖吗？
①对年假：《职工带薪年休假条例》规定，请病假累计达到一定天数才不享受当年年假——累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年累计3个月以上、满20年以上累计4个月以上，才不享受当年年假；短期病假不影响年假资格。②对年终奖：法律未强制年终奖发放，取决于合同和制度——若制度规定"病假超过X天不发年终奖"且该制度经过民主程序制定并公示，可能有效；但按实际病假天数折算扣减较常见，全部克扣存在争议可仲裁。③病假期间社保公积金照常缴纳，工龄连续计算。④产检、工伤休假、产假不属于病假，待遇另行规定且更优。